Aktuell für 2026•Stand: Dezember 2025

Kurzarbeitergeld-Rechner 2026

Berechne dein Kurzarbeitergeld bei reduzierter Arbeitszeit.

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1.500 €10.000 €
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10% %100% (Kurzarbeit Null) %
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1 Mon.24 Mon.

Kirchensteuer auf Einkommen

Erhöhter Leistungssatz (67% statt 60%)

Kurzarbeitergeld 2025

  • 60% des Netto-Entgeltausfalls (ohne Kind)
  • 67% des Netto-Entgeltausfalls (mit Kind)
  • Mindestens 10% Arbeitsausfall erforderlich
  • Standard-Bezugsdauer: 12 Monate

Arbeitgeber-Aufstockung

Viele Arbeitgeber stocken das KUG tariflich oder freiwillig auf 80-100% des Nettogehalts auf. Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.

Kurzarbeitergeld

684,05 €

pro Monat (60% Leistungssatz)

Ihr Einkommen während Kurzarbeit

Reduziertes Gehalt (netto)1.482,08 €
+ Kurzarbeitergeld684,05 €
Gesamteinkommen2.166,13 €

Vergleich zu Normal

Normales Netto2.622,17 €
Einkommen bei Kurzarbeit2.166,13 €
Einkommensverlust-456,03 € (17.4%)

Entgelt-Berechnung

Soll-Entgelt (Brutto)4.000,00 €
Soll-Entgelt (Netto)2.622,17 €
Ist-Entgelt (Brutto, -50%)2.000,00 €
Ist-Entgelt (Netto)1.482,08 €
Netto-Differenz1.140,08 €

Über 3 Monate

KUG gesamt2.052,15 €
Einkommensverlust gesamt-1.368,10 €

Mögliche Aufstockung

Falls Ihr Arbeitgeber aufstockt:

Auf 80% des Nettos+0,00 €/Mon.
Auf 90% des Nettos+193,82 €/Mon.
Auf 100% des Nettos+456,03 €/Mon.

Hinweise

  • • Standard-Leistungssatz (60%) ohne Kinder.

Voraussetzungen für KUG:

  • Arbeitgeber hat Kurzarbeit angezeigt
  • Mindestens 10% der Beschäftigten betroffen
  • Mindestens 10% Entgeltausfall
  • Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung

Wichtiger Hinweis

Die Berechnungen dienen ausschließlich der unverbindlichen Information und ersetzen keine professionelle Steuerberatung. Alle Angaben ohne Gewähr. Mehr erfahren

Quellen & Berechnungsgrundlagen

Unsere Berechnungen basieren auf den folgenden offiziellen Quellen (Stand: Dezember 2025):

Kurzarbeitergeld 2026: Was Sie wissen müssen

Kurzarbeitergeld (KUG) ist eine Leistung der Bundesagentur für Arbeit, die Arbeitnehmer bei vorübergehendem Arbeitsausfall unterstützt. Es gleicht einen Teil des Verdienstausfalls aus, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit reduziert.

Die Höhe beträgt 60% des ausgefallenen Nettolohns ohne Kind und67% mit mindestens einem Kind im Haushalt.

Kurzarbeitergeld auf einen Blick

60% / 67% Leistungssatz
Des pauschalierten Netto-Entgeltausfalls - mit Kind 67%, ohne Kind 60%
12 Monate Bezugsdauer
Regulär 12 Monate, in Krisenzeiten per Rechtsverordnung verlängerbar
Aufstockung möglich
Viele Arbeitgeber stocken freiwillig oder per Tarifvertrag auf 80-100% auf
Steuerfrei mit Vorbehalt
Keine direkte Steuer, aber Progressionsvorbehalt bei der Steuererklärung

Wie wird Kurzarbeitergeld berechnet?

Beispiel: 3.500€ Brutto normal, 1.750€ Brutto bei 50% Kurzarbeit, mit Kind

Beispiel: 3.500€ Brutto normal, 1.750€ Brutto bei 50% Kurzarbeit, mit Kind
PositionBetrag
Soll-Entgelt (Vollzeit Brutto)3.500,00 €
Pauschaliertes Soll-Netto2.380,00 €
Ist-Entgelt (Kurzarbeit Brutto)1.750,00 €
Pauschaliertes Ist-Netto1.330,00 €
Netto-Entgeltausfall1.050,00 €
Leistungssatz (67% mit Kind)× 67%
Kurzarbeitergeld703,50 €
Gesamtnetto (Ist-Netto + KUG)2.033,50 €

Die Berechnung erfolgt in mehreren Schritten: Zunächst wird das pauschalierte Nettoentgelt für Ihr normales Gehalt (Soll-Entgelt) und Ihr reduziertes Gehalt (Ist-Entgelt) ermittelt. Die Differenz zwischen beiden ist der Netto-Entgeltausfall, von dem Sie 60% bzw. 67% als Kurzarbeitergeld erhalten.

Voraussetzungen und Regelungen

Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld

  1. Kurzarbeit angezeigt: Der Arbeitgeber hat Kurzarbeit bei der Agentur für Arbeit angezeigt
  2. 10%-Schwelle Beschäftigte: Mindestens 10% der Beschäftigten sind von Arbeitsausfall betroffen
  3. 10%-Schwelle Entgelt: Der Arbeitsausfall beträgt mindestens 10% des Bruttoentgelts
  4. Sozialversicherungspflichtig: Sie sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt
  5. Ungekündigtes Arbeitsverhältnis: Das Arbeitsverhältnis wurde nicht gekündigt

Aufstockung durch den Arbeitgeber

80% des Nettos
Häufig in der Industrie und bei guten Tarifverträgen
90% des Nettos
Bei sehr guten Tarifverträgen oder in besonders betroffenen Branchen
100% des Nettos
Selten, aber möglich - meist nur temporär oder für bestimmte Gruppen

Prüfen Sie Ihren Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag auf mögliche Aufstockungen. Viele Unternehmen bieten freiwillige Aufstockungen an, um qualifizierte Mitarbeiter zu halten.

Steuerliche Behandlung und Nebenjob

Kurzarbeitergeld und Steuern

  1. Steuerfrei: Auf das Kurzarbeitergeld selbst zahlen Sie keine Steuern
  2. Progressionsvorbehalt: Das KUG erhöht jedoch Ihren persönlichen Steuersatz für andere Einkünfte
  3. Steuererklärung erforderlich: Bei KUG-Bezug von mehr als 410€ im Jahr müssen Sie eine Steuererklärung abgeben
  4. Mögliche Nachzahlung: Durch den Progressionsvorbehalt kann es zu Steuernachzahlungen kommen

Nebenjob während Kurzarbeit

  1. Grundsätzlich erlaubt: Sie dürfen während der Kurzarbeit einen Nebenjob aufnehmen
  2. Anrechnung bei Mehrverdi enst: Das Nebeneinkommen wird angerechnet, wenn Sie mehr verdienen als vor der Kurzarbeit
  3. Minijob meist unproblematisch: Ein Minijob bis 556€ ist in der Regel ohne Probleme möglich
  4. Arbeitgeber informieren: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über den geplanten Nebenjob

Häufig gestellte Fragen zum Kurzarbeitergeld

Alles Wichtige zu KUG auf einen Blick

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