Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

Nach dem Bundesurlaubsgesetz beträgt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche bzw. 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche. Viele Arbeitsverträge sehen jedoch mehr Urlaubstage vor.

Wie wird Urlaubsanspruch bei Teilzeit berechnet?

Bei Teilzeit wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Die Formel lautet: Vertragliche Urlaubstage × (tatsächliche Arbeitstage pro Woche ÷ 5). Beispiel: 30 Tage × (3 Tage ÷ 5) = 18 Urlaubstage.

Verfällt mein Urlaub während der Elternzeit?

Nein, während der Elternzeit entsteht weiterhin Urlaubsanspruch. Der Arbeitgeber kann jedoch nach §17 BEEG den Urlaub für jeden vollen Monat Elternzeit um 1/12 kürzen. Diese Kürzung muss der Arbeitgeber aktiv erklären.

Welchen Zusatzurlaub gibt es bei Schwerbehinderung?

Menschen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 haben Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr. Bei Teilzeitbeschäftigung wird dieser Zusatzurlaub anteilig berechnet.

Wann verfällt nicht genommener Urlaub?

Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. März des Folgejahres. Bei Krankheit kann der Urlaub bis zu 15 Monate nach Jahresende übertragen werden. Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit.

Aktuell für 2026•Stand: Dezember 2025

Urlaubsanspruch-Rechner 2026

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Vertragliche Urlaubstage

Tage

20 Tage40 Tage

Arbeitstage pro Woche

Bereits genommene Urlaubstage

Tage

0 Tage30 Tage

Elternzeit im Berechnungsjahr

Monate

Keine Monate12 Monate Monate

Schwerbehinderung (GdB 50+)

5 Zusatzurlaubstage pro Jahr (anteilig bei Teilzeit)

Rechtliche Hinweise:

Gesetzl. Minimum: 24 Werktage (= 20 bei 5-Tage-Woche)
Voller Anspruch erst nach 6 Monaten Wartezeit
Resturlaub verfällt i.d.R. am 31.03. des Folgejahres
Elternzeit-Kürzung muss vom AG erklärt werden

Dein Resturlaub

30 Tage

noch verfügbar

Jahresanspruch

30 Tage

Bereits genommen

0 Tage

Berechnung im Detail

Vertraglicher Urlaub30 Tage

Jahresanspruch gesamt30 Tage

Gesetzlicher Mindestanspruch:

Bei einer 5-Tage-Woche: 20 Tage

(Basis: 24 Werktage = 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche)

Wichtiger Hinweis

Die Berechnungen dienen ausschließlich der unverbindlichen Information und ersetzen keine professionelle Steuerberatung. Alle Angaben ohne Gewähr. Mehr erfahren

Quellen & Berechnungsgrundlagen

Unsere Berechnungen basieren auf den folgenden offiziellen Quellen (Stand: Dezember 2025):

Gesetz
Sozialgesetzbuch (SGB)
Grundlage für Sozialversicherungsbeiträge

Wie wird der Urlaubsanspruch berechnet?

Grundlagen des Bundesurlaubsgesetzes

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt den Mindesturlaub für Arbeitnehmer in Deutschland. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, was 20 Arbeitstagen bei einer 5-Tage-Woche entspricht.

Viele Arbeitgeber gewähren jedoch mehr Urlaubstage als den gesetzlichen Mindesturlaub. Üblich sind in Deutschland 25 bis 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.

Urlaubsanspruch bei Teilzeit

Anteilige Berechnung für Teilzeitbeschäftigte

Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Urlaubsanspruch anteilig berechnet. Die Berechnung erfolgt nach einer einfachen Formel, die die tatsächlichen Arbeitstage berücksichtigt.

Beispielrechnung: Teilzeit mit 3 Tagen/Woche

Beispielrechnung: Teilzeit mit 3 Tagen/Woche
Position	Betrag
Vertragliche Urlaubstage (Vollzeit)	30 Tage
Arbeitstage pro Woche (Teilzeit)	3 Tage
Berechnung	30 × (3 ÷ 5)
Urlaubsanspruch	18 Tage

Die Formel lautet: Urlaubstage × (Arbeitstage pro Woche ÷ 5)

Elternzeit und Urlaubsanspruch

Rechte während und nach der Elternzeit

Während der Elternzeit entsteht weiterhin Urlaubsanspruch. Allerdings kann der Arbeitgeber nach §17 BEEG den Urlaub für jeden vollen Monat Elternzeit um 1/12 kürzen.

Wichtig: Diese Kürzung muss der Arbeitgeber aktiv erklären - ohne Erklärung bleibt der volle Anspruch bestehen. Der Urlaub kann nach der Elternzeit im laufenden oder im folgenden Urlaubsjahr genommen werden.

Schwerbehinderten-Zusatzurlaub

Voraussetzung: Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 oder Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX
Anspruch: 5 zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr bei Vollzeitbeschäftigung
Teilzeit-Anrechnung: Bei Teilzeit wird der Zusatzurlaub anteilig nach den tatsächlichen Arbeitstagen berechnet
Nachweis: Der Schwerbehindertenausweis muss dem Arbeitgeber vorgelegt werden

Wartezeit und Verfall

Wartezeit: Voller Urlaubsanspruch entsteht erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Davor besteht ein anteiliger Anspruch von 1/12 pro Monat.
Übertragung: Nicht genommener Urlaub verfällt grundsätzlich am 31. März des Folgejahres (Übertragungszeitraum nach § 7 Abs. 3 BUrlG).
Krankheit: Bei langandauernder Krankheit kann der Urlaub bis zu 15 Monate nach Jahresende übertragen werden (§ 7 Abs. 3 Satz 3 BUrlG).

Häufig gestellte Fragen zum Urlaubsanspruch

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