Was ist die 50-Freigrenze und wie funktioniert sie?

Die 50-Freigrenze nach Paragraph 8 Abs. 2 Satz 11 EStG erlaubt es Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern monatlich bis zu 50 Euro als Sachbezug steuerfrei zu gewaehren. Wichtig: Es handelt sich um eine Freigrenze, keine Freibetrag. Das bedeutet: Bei Ueberschreitung wird der gesamte Betrag steuerpflichtig, nicht nur der uebersteigende Teil. Zulaessig sind Gutscheine, Tankgutscheine, Warengutscheine oder Prepaid-Kreditkarten - aber keine Barauszahlung.

Welche steuerfreien Sachbezuege gibt es neben der 50-Freigrenze?

Neben der 50-Freigrenze gibt es zahlreiche weitere steuerfreie Benefits: Jobticket fuer den OePNV (unbegrenzt steuerfrei), Kinderbetreuungszuschuesse fuer nicht-schulpflichtige Kinder (unbegrenzt), Dienstfahrrad oder E-Bike (100% steuerfrei bei Zusatzleistung), berufliche Weiterbildung, sowie Benefits mit Freibetrag wie Gesundheitsfoerderung (600 EUR/Jahr), Essensmarken (7,23 EUR/Tag) und Erholungsbeihilfe.

Was ist der Unterschied zwischen Freigrenze und Freibetrag?

Der Unterschied ist entscheidend: Bei einer Freigrenze (wie bei der 50-Sachbezug-Regelung) wird bei Ueberschreitung der gesamte Betrag steuerpflichtig. Beispiel: 51 EUR Gutschein = 51 EUR voll steuerpflichtig. Bei einem Freibetrag (wie bei Gesundheitsfoerderung mit 600 EUR/Jahr) wird nur der uebersteigende Betrag versteuert. Beispiel: 700 EUR Gesundheitskurs = nur 100 EUR steuerpflichtig.

Welche Fehler sollte ich bei Sachbezuegen vermeiden?

Typische Fehler: (1) Ueberschreitung der 50-Freigrenze - schon 1 Cent mehr macht den gesamten Betrag steuerpflichtig. (2) Barauszahlung statt Sachbezug - nicht zulaessig, muss als Gutschein oder Sachleistung erfolgen. (3) Fehlende Dokumentation - Gutscheine muessen nachweisbar sein. (4) Verwechslung von Freigrenze und Freibetrag bei verschiedenen Benefits. (5) Anrechnung mehrerer Sachbezuege nicht beachten.

Aktuell für 2026•Stand: Januar 2026

Sachbezugs-Optimierer Benefits steuerfrei nutzen.

Optimiere deine steuerfreien Mitarbeiter-Benefits und spare Steuern

KostenlosKeine AnmeldungDSGVO-konform

Wichtiger Hinweis

Die Berechnungen dienen ausschließlich der unverbindlichen Information und ersetzen keine professionelle Steuerberatung. Alle Angaben ohne Gewähr. Mehr erfahren

Quellen & Berechnungsgrundlagen

Unsere Berechnungen basieren auf den folgenden offiziellen Quellen (Stand: Januar 2026):

Gesetz
Einkommensteuergesetz (EStG)
Gesetzliche Grundlage für die Einkommensteuerberechnung
Behörde
Bundesministerium der Finanzen
Offizielle Steuertabellen und Programmablaufpläne

Passende Ratgeber

Gehaltsverhandlung Gehaltsoptimierung

Sachbezuege 2026: Steuerfreie Mitarbeiter-Benefits

Sachbezuege sind eine effektive Moeglichkeit, den Nettolohn zu erhoehen, ohne dass Steuern und Sozialabgaben anfallen. Arbeitgeber koennen ihren Mitarbeitern verschiedene steuerfreie oder pauschal versteuerte Benefits gewaehren - oft mit erheblichem Vorteil gegenueber einer klassischen Brutto-Gehaltserhoehung.

Die 50-Sachbezug-Freigrenze (Paragraph 8 Abs. 2 Satz 11 EStG)

Monatliche Freigrenze: Bis zu 50 Euro pro Monat komplett steuerfrei - als Gutschein, Tankgutschein oder Prepaid-Kreditkarte.
Wichtig: Freigrenze!: Bei Ueberschreitung wird der gesamte Betrag steuerpflichtig, nicht nur der uebersteigende Teil. 51 EUR = 51 EUR voll versteuert!
Keine Barauszahlung: Nur als Sachbezug zulaessig - Gutscheine, Warengutscheine oder zweckgebundene Karten. Bargeld ist nicht erlaubt.
Zusaetzlich zum Gehalt: Der Sachbezug muss zusaetzlich zum Arbeitslohn gewaehrt werden - nicht per Gehaltsumwandlung.

Weitere steuerfreie Sachbezuege

Jobticket (Paragraph 3 Nr. 15 EStG): OePNV-Zuschuss fuer Arbeitswege ist unbegrenzt steuerfrei, wird aber auf die Entfernungspauschale angerechnet.
Kinderbetreuung (Paragraph 3 Nr. 33 EStG): Zuschuesse fuer Kita, Tagesmutter oder Kindergarten sind unbegrenzt steuerfrei - nur fuer nicht schulpflichtige Kinder.
Dienstfahrrad (Paragraph 3 Nr. 37 EStG): Die Ueberlassung eines Fahrrads oder E-Bikes zusaetzlich zum Gehalt ist komplett steuerfrei.
Weiterbildung (Paragraph 3 Nr. 19 EStG): Berufliche Fort- und Weiterbildung im ueberwiegenden betrieblichen Interesse ist steuerfrei.

Sachbezuege mit Freibetrag oder Pauschsteuer

Gesundheitsfoerderung (Paragraph 3 Nr. 34 EStG): Bis zu 600 Euro pro Jahr fuer Praeventionskurse, Rueckenschule, Stressbewaeltigung etc.
Essensmarken (Paragraph 8 Abs. 2 Satz 6 EStG): Arbeitgeber-Zuschuss bis 7,23 Euro pro Arbeitstag zum Mittagessen.
Erholungsbeihilfe (Paragraph 40 Abs. 2 EStG): 156 EUR fuer Arbeitnehmer, 104 EUR fuer Ehepartner, 52 EUR pro Kind - pauschal mit 25% versteuert.
Internetpauschale: Bis zu 50 Euro monatlich fuer den privaten Internetanschluss - pauschal mit 25% versteuert.

Warum Sachbezuege statt Brutto-Erhoehung? (Win-Win)

Warum Sachbezuege statt Brutto-Erhoehung? (Win-Win)
Position	Betrag
100 EUR Brutto-Erhoehung	ca. 58 EUR netto
50 EUR Sachbezug (steuerfrei)	= 50 EUR netto
AG spart bei Sachbezug	ca. 70 EUR

Der Arbeitgeber spart nicht nur die Lohnsteuer, sondern auch die Arbeitgeber-Anteile zur Sozialversicherung (ca. 20%). Das macht Sachbezuege besonders attraktiv fuer beide Seiten.

Typische Fehler bei Sachbezuegen

Ueberschreitung der 50-Freigrenze: Schon 1 Cent mehr fuehrt zur vollen Steuerpflicht des gesamten Betrags. Immer unter 50 EUR bleiben!
Barauszahlung statt Sachbezug: Bargeld ist nicht als Sachbezug zulaessig. Nur Gutscheine, Warengutscheine oder zweckgebundene Karten.
Fehlende Dokumentation: Gutscheine und Sachbezuege muessen nachweisbar dokumentiert werden. Fehlende Belege koennen zur Nachversteuerung fuehren.
Verwechslung von Freigrenze und Freibetrag: Nicht alle Sachbezuege haben eine Freigrenze. Manche haben einen Freibetrag (nur Ueberschreitung versteuert).

Fuer Arbeitgeber: Lohnnebenkosten sparen

Steuerfreie Sachbezuege sind auch von Sozialversicherungsbeitraegen befreit. Das bedeutet: Keine Arbeitgeber-Anteile fuer Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung. Bei der 50-Freigrenze spart der Arbeitgeber somit ca. 20% zusaetzlich gegenueber einer Brutto-Zahlung. Fuer 50 EUR Sachbezug wuerde eine aequivalente Brutto-Zahlung den Arbeitgeber etwa 60 EUR kosten (50 EUR + 20% AG-Anteil).

Sachbezugs-Optimierer Benefits steuerfrei nutzen.